圖為：中天建設集團舉行工會(huì )新會(huì )員集體入會(huì )宣誓。
圖為：中國航天三江集團職工積極備戰全國職業(yè)技能競賽。
湖北日報訊 文/記者 李婷 圖/視界網(wǎng) 楊健
從“靠力氣吃飯”到高級電工，來(lái)自河北農村的農民工侯金秀，在湖北成為中鐵大橋局一公司的正式職工，完成人生的精彩轉身。
10多年前，還在北京建筑工地搬磚的他，從未想過(guò)只有初中文化的自己，能擁有19項革新成果和以自己名字命名的勞模工作室。
隨著(zhù)我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案下發(fā)，我省1300多萬(wàn)產(chǎn)業(yè)大軍中，占據半壁江山的600萬(wàn)農民工，將像侯金秀一樣，轉型升級成為新型產(chǎn)業(yè)工人。
600萬(wàn)農民工的未來(lái)，與湖北經(jīng)濟息息相關(guān)。
如何幫助他們轉型升級？他們有哪些困惑？
連日來(lái)，記者對多家企業(yè)農民工用工情況進(jìn)行了調查。
產(chǎn)業(yè)現狀
一邊就業(yè)難，一邊用工荒
——缺工背后是結構性矛盾，技工僅占產(chǎn)業(yè)工人三成
與侯金秀相比，29歲的巴東縣溪丘灣鄉白灣村村民鄭華就沒(méi)那么幸運。從在工廠(chǎng)打雜到在工地開(kāi)塔吊，來(lái)漢打工快10年了，鄭華依然在“賣(mài)力氣”�！拔页踔袥](méi)讀完就出來(lái)打工，現在招工都要求中職以上學(xué)歷，根本應聘不上�！编嵢A經(jīng)常關(guān)注招工信息，他發(fā)現工廠(chǎng)技術(shù)崗位招聘很多，但他卻什么都不會(huì )。開(kāi)塔吊是他跟著(zhù)老鄉在工地上學(xué)會(huì )的。雖然收入比打雜時(shí)提高不少，但工作隨著(zhù)工地走，流動(dòng)性大，這個(gè)項目完工了，不知道下個(gè)項目會(huì )在哪。
一邊是農民工技能亟須提高，一邊是企業(yè)呼喚技能人才。
在武漢洪山區人力資源市場(chǎng)發(fā)布的招聘信息中，記者看到，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等企業(yè)招工需求仍是大頭。一位建筑工程公司的招工負責人告訴記者，鉚焊工等技術(shù)工種，長(cháng)期招不滿(mǎn)。
“每月5000元至8000元，還是招不到好技工�！卑咨持薮蟮廊A中動(dòng)力車(chē)產(chǎn)業(yè)園內，多家4S店招收汽車(chē)鈑金技師，盡管開(kāi)出高薪，但應聘者依然寥寥。
就業(yè)難與用工荒背后，是結構性矛盾。
省總工會(huì )政研室副主任劉永峰解釋?zhuān)聲r(shí)期的產(chǎn)業(yè)工人，主要是指在三次產(chǎn)業(yè)中，從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，以工資收入為生活來(lái)源的工人。我省1300多萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人，主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)和信息軟件服務(wù)業(yè)，年齡結構上，“80后”是產(chǎn)業(yè)工人的主力；性別比例上，男性超過(guò)八成；素質(zhì)結構上，技術(shù)工人僅占三成。
【破解對策】技能人才總量不足、結構不合理是我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍面臨的主要問(wèn)題，已成為制約我省產(chǎn)業(yè)轉型升級的瓶頸�！逗笔‘a(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案》的出臺，有利于破解矛盾。
技能訴求
想提升，不知道去哪學(xué)習
——培訓跟市場(chǎng)有效對接，將農民工納入終身職業(yè)培訓體系
由于歷史原因形成的戶(hù)籍、土地、社會(huì )保障等限制，大多數農民工從事初級崗位和低端勞動(dòng)�！跋雽W(xué)技術(shù)，一是沒(méi)錢(qián)，二是不知道去哪學(xué)�！编嵢A所在的盤(pán)龍城一建筑工地上，聽(tīng)說(shuō)記者采訪(fǎng)，一些年輕農民工紛紛圍過(guò)來(lái)�！耙苡袑W(xué)習機會(huì )，誰(shuí)不愿意上進(jìn)！”來(lái)自十堰市鄖陽(yáng)區大堰鄉紅河村的賀勇說(shuō)，他所在的工地，除了電工、架子工等特種作業(yè)人員持有職業(yè)技能證書(shū)，其他都是靠老師傅“傳幫帶”，邊干邊學(xué)，很少有勞務(wù)企業(yè)開(kāi)展培訓。
相比絕大多數中小企業(yè)，大企業(yè)要規范許多。
侯金秀說(shuō)，他所在的中鐵大橋局有農民工夜校、職工書(shū)屋，經(jīng)常開(kāi)展安全教育、職業(yè)健康、醫學(xué)衛生常識等技能教育和文化學(xué)習。
保宜高速襄陽(yáng)段一標鋼筋班組長(cháng)、農民工陳杰義說(shuō)，他所在的建設指揮部經(jīng)常開(kāi)展勞動(dòng)競賽，他就是比賽中一路提升技能，竟然榮獲“省五一勞動(dòng)獎?wù)隆��！跋胗懈喑潆姍C會(huì )！”采訪(fǎng)中，這是年輕農民工的共同心聲。
【破解對策】《方案》提出，落實(shí)社會(huì )資本進(jìn)入職業(yè)教育領(lǐng)域的優(yōu)惠扶持政策，鼓勵企業(yè)加大職業(yè)培訓投入，落實(shí)國家關(guān)于企業(yè)培訓費用稅前扣除的有關(guān)規定。加快發(fā)展技工教育，支持技師學(xué)院建設。將農民工納入終身職業(yè)培訓體系，對農民工自費參加培訓并取得職業(yè)資格證書(shū)的，按有關(guān)規定給予培訓費補貼。
精神訴求
從“吃飽飯”到“找歸宿感”
——關(guān)注新生代農民工的發(fā)展需求，推動(dòng)公共服務(wù)均等化
和父輩期待落葉歸根不同，“80后”“90后”的新生代農民工，更想努力留在所工作的城市�！安粌H僅是賺錢(qián)養家，更希望有歸屬感�！痹诠さ卮蚱炊嗄�，侯金秀雖已成為正式職工，內心里仍感覺(jué)自己是城市邊緣人�！霸诠さ叵牖丶�，在家想回工地�！焙罱鹦阏f(shuō)，他在武漢青山長(cháng)江大橋項目工地，老婆在北京打工，4歲半的孩子留在承德老家上學(xué)。一家三口，三地之隔。隨著(zhù)年齡逐漸增大，他對穩定生活、融入城市的渴望也愈加強烈�！拔蚁胍院笞尯⒆拥匠抢镒x書(shū)，不能讓他當留守兒童�！编嵢A也有著(zhù)同樣的心愿。雖然他的孩子不到一歲，但他已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注武漢一些小學(xué)的招生消息。他希望除了農民工學(xué)校外，還能多些選擇�！拔錆h有百萬(wàn)大學(xué)生留漢工程，針對大學(xué)生有住房、戶(hù)口等優(yōu)惠政策，希望對進(jìn)城務(wù)工人員也能有專(zhuān)門(mén)的政策支持�！编嵢A說(shuō)。
如何既共擔風(fēng)雨，也共享陽(yáng)光？
為讓產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感，中鐵十一局每年從優(yōu)秀農民工中選拔200人以上轉為正式職工，一些工作表現突出的優(yōu)秀農民工，還被提拔為“干部”。曾在武漢地鐵24標項目工作的農民工尹衍成，已經(jīng)成為工區長(cháng)。
在葛洲壩集團股份有限公司，外協(xié)勞務(wù)組織約有近3萬(wàn)名農民工，他們均直接被納入職工隊伍統一管理，“同吃同住同勞動(dòng)、同工同酬”，農民工人均年工資在4萬(wàn)元以上的占78.7%�！捌诖茉谖錆h買(mǎi)房安家�！焙罱鹦阏f(shuō)，希望能像《農民工之歌》里唱的那樣，“昨天我是農民，今天當工人，城市的新主人意氣風(fēng)發(fā)……”
【破解對策】《方案》提出，完善對農民工的服務(wù)供給，包括公平保障農民工作為城鎮常住人口的權益，將農民工納入廉租房、公租房范圍給予保障，逐步改善農民工居住條件。鼓勵有條件的地方將符合條件的農民工及其隨遷家屬納入當地醫療救助范圍。在高技能人才積分落戶(hù)、工資薪酬、補充醫療保險等方面予以?xún)A斜。
記者手記
從產(chǎn)業(yè)升級到人的升級
□ 李婷
他們遠離故鄉，奮力打拼。
或穿梭在鋼筋水泥的叢林，或忙碌于車(chē)間廠(chǎng)房，他們起早貪黑，換來(lái)蘑菇般不斷長(cháng)高的摩天大樓，捧出走向世界的“中國制造”。
從農村到城市，從土里刨食到工地掘金，農民工的每一小步，都是產(chǎn)業(yè)升級、城市發(fā)展的一大步。
人與產(chǎn)業(yè)，互為依托。
產(chǎn)業(yè)升級，離不開(kāi)人的素質(zhì)升級；素質(zhì)升級，又助推產(chǎn)業(yè)升級。
人與城市，更是互相滋養。
一座城市的未來(lái)，離不開(kāi)人的成長(cháng)、產(chǎn)業(yè)的成長(cháng)、區域的成長(cháng)、文明的成長(cháng)。
從農民工的素質(zhì)提升到產(chǎn)業(yè)轉型升級，再到區域價(jià)值提升，進(jìn)而形成文明風(fēng)尚，環(huán)環(huán)相扣。
一個(gè)時(shí)代的心酸，曾在他們身上濃縮成淚。
今天，一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，更在他們身上展現光芒。
在城市文明進(jìn)步歷程中，平等分享發(fā)展機會(huì )，每一位農民工，都將擁有人生出彩的機會(huì )。
第十三屆全國運動(dòng)會(huì )在天津隆重開(kāi)幕
