央廣網(wǎng)武漢1月17日消息（記者張卓）17日，記者從湖北省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，湖北出臺《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）為職稱(chēng)評定“松綁”。本次職稱(chēng)制度改革計劃用3至5年時(shí)間，基本形成設置合理、標準科學(xué)、機制完善、管理規范、服務(wù)優(yōu)化的職稱(chēng)制度，改革將惠及湖北全省355萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　職稱(chēng)系列全部設置到正高

　　《實(shí)施意見(jiàn)》首次明確職稱(chēng)系列全部設置到正高，目前尚未設置正高的實(shí)驗技術(shù)、中專(zhuān)教師、工藝美術(shù)和部分專(zhuān)業(yè)均設置正高職稱(chēng)，對以往已設置了正高的工程、農業(yè)、經(jīng)濟、統計、會(huì )計、審計專(zhuān)業(yè)也取消了限制條件。

　　“打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的‘天花板’，拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)空間，讓廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)他們投身本職工作的熱情�！睋�湖北省人社廳黨組成員、副廳長(cháng)曾向陽(yáng)介紹，早在2003年，湖北就對經(jīng)濟、統計、會(huì )計、審計專(zhuān)業(yè)設置了正高級職稱(chēng)，但考慮到與事業(yè)單位崗位設置的有效銜接，評審范圍僅限于國有企業(yè)，《實(shí)施意見(jiàn)》的出臺，意味著(zhù)今后體制內外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均有機會(huì )申報。

　　職稱(chēng)評定“松綁”

　　《實(shí)施意見(jiàn)》明確要破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向，首次提出外語(yǔ)和計算機應用能力考試成績(jì)不作為職稱(chēng)評審的前置必備條件，全面取消外語(yǔ)和計算的門(mén)檻設置。同時(shí)，放寬了對申報學(xué)歷的要求，對引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級以上領(lǐng)軍人才、拔尖人才的學(xué)歷、資歷條件放得更寬�！秾�(shí)施意見(jiàn)》還提出對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，適當放寬學(xué)歷、資歷限制，不作外語(yǔ)、計算機應用能力要求，可以教案、病案、項目報告、技術(shù)總結、工程方案、設計文件等替代論文作為評價(jià)要素�；鶎尤瞬趴蓡为毞纸M、單獨評審、單獨確定通過(guò)率。

　　此外，為倡導科學(xué)精神，強化社會(huì )責任，堅持道德底線(xiàn)，充分體現以德為先，品德、能力、業(yè)績(jì)導向，《實(shí)施意見(jiàn)》首次明確要建立職稱(chēng)申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱(chēng)管理信息系統和社會(huì )信用信息服務(wù)平臺。鼓勵用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

　　進(jìn)一步下放職稱(chēng)評審權

　　為發(fā)揮用人單位主體作用、用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，《實(shí)施意見(jiàn)》首次明確向市州縣、高校、學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )和醫院、企業(yè)等下放職稱(chēng)評審權。支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )或地方組織有序承接政府部門(mén)職稱(chēng)評審相關(guān)職能。逐步向武漢市、襄陽(yáng)市、宜昌市下放工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審權。

　　“去年，全面下放了湖北省高校職稱(chēng)評審權，從試行情況來(lái)看，反響較好，大部分高校有序完成了首次自主評審任務(wù)�！睋�湖北省人社廳職稱(chēng)處副處長(cháng)楊萍介紹，下一步，將探索并支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )或第三方社會(huì )組織有序承接政府部門(mén)職稱(chēng)評審相關(guān)職能。推動(dòng)符合條件的科研院所、醫院、企業(yè)自主開(kāi)展職稱(chēng)評審。

　　此外，《實(shí)施意見(jiàn)》還明確下一步要加大“互聯(lián)網(wǎng)+職稱(chēng)”平臺建設，減少審批環(huán)節、提高工作效率，切實(shí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的人才評價(jià)服務(wù)。